2010年9月19日午後，財閥のマンパワー部の孙玉娥総経理によって、福建のサンシャインホリディホテルは4階の会議室に幹部の応募大会を催された。ホテルの金文龙総経理はこの会議に最初が話して、財閥のマンパワー部の総監管庆华さんはホテルの幹部の応募大会の件に望みと要求を出しだ。ホテルの組頭以上の従業員はこの大会を参加しだ。 
   財閥が継続的な拡大に従って、ホテルの人材を蓄えるために、年初に財閥とホテルが調印して＜仕事課題の責任書＞によって、時代の発展を順応して、市場競争と顧客の消費の必要に直面して、全体の幹部の仕事の積極性と創造性を奮い立たせて、福建のサンシャインホリディホテルの全員幹部の素質を高めて、財閥の理事会を通って決定して、ホテルの部門のマネージャー、副マネージャーの職務を、ホテルの内部の主管者と以上の管理人員と社会の従業員に応募することが公開な受け入れだ。   
   この大会に金文龙総経理は今回の応募の仕事について必要性と目的、組織の指導者、応募の条件、方法（応募のテープル　→資格審査→民主の評議→に講演と答弁→専門家を指導する→公示→任命を審議します）および関係がありことが紹介をしてた。今回が競うのは仕事を招聘することを通じて応募者は自己を知るので、挑戦を受け入れて、位置を変えて考えて、人材を発見して、積極的な育成の同時、幹部の隊列が有効な監督して、科学的管理を行った。最後、金さんが応募の人員に対してに“２つの心理状態”があることを出して、応募の者に地位の高低を意に介さない心理状態と寛仁の心理状態を確立して、それに応募に直面する。同時に正しく競って仕事と当面働いた関係を招聘することをうまく処理して、すぐ当面働いた展開に影響しない。 
   最後、財閥のマンパワー部の慶華さんは今回の動員会議を総括して、そしてホテルの管理人員に対して望みと要求を出した。総監督がグループの方面と個人の発展の方面の詳しく述べる今回から競って仕事の重要性を招聘することを管理して、ホテルの中間層の幹部がチャンスをとらえることができることを望んで、自分の職業の生活に計画を立て、それぞれの応募を躍り上がって参加した。 
後に、ホテルの部分の管理人員は続々と《応募の申請表》を受け取って、福建のサンシャインホリディホテル正式に2010年に幹部は競って仕事の序幕を始めました。

動員音声ホテルのゼネラルマネージャー陳Wenlong 

カラークラスのホテルの管理および一部の従業員が動員に参加した上