本网讯 2010年9月19日下午,我店在4楼会议室召开干部竞聘动员会,会议由集团人力资源部经理孙玉娥女士主持。我店总经理金文龙先生作动员讲话,集团人力资源部总监管庆华先生对我店干部竞聘工作提出希望与要求。酒店领班级以上管理人员及部分员工参加了动员会。 随着集团事业的不断拓展,为了地产相配套的酒店项目储备好人才,根据年初酒店和集团董事会签订的《2010年工作任务责任书》,顺应时代发展、面对市场竞争和顾客消费需求,激发全体干部的工作积极性和创造性,提高我店干部队伍整体素质,经集团董事会研究决定,将酒店部门经理、副经理职位,公开接受酒店内部主管及以上管理人员及社会从业人员竞聘上岗。 在会上,我店总经理金文龙先生就此次竞聘工作的必要性和目的、组织领导、竞聘条件、方法步骤(申领竞聘表→资格审查→民主评议→竞聘演讲及答辩→领导专家评审→公示→任命)及等相关事项进行了介绍。此次竞聘工作是通过竞聘者认识自我,接受挑战;以轮岗就任,换位思考;发现人才,积极培养;同时,对现有干部队伍进行有效监督、科学管理。最后,金总对竞聘人员提出更有“两个心态”,即竞聘者要树立能上能下的心态和宽仁的心态,积极地去面对竞聘工作。同时正确处理好竞聘工作与当前工作的关系,即不影响当前工作的开展。 最后,集团人力资源中心总监管庆华先生总结了此次动员会,并对酒店管理人员提出希望与要求。管总监从集团层面和个人发展层面阐述的此次竞聘工作的重要性,希望酒店中层干部能把握机遇,规划自己的职业生涯,踊跃参加各个岗位的竞聘。 会后,酒店部分管理人员陆续领取了《竞聘申请表》,正式拉开了我店2010年干部竞聘工作的序幕。
酒店总经理金文龙先生作动员讲话
酒店领班级以上管理人员及部分员工参加了动员会 |