September 19, 2010 afternoon, I shop at the 4th floor Conference Room Competitive Personnel mobilization, meetings by the Group Human Resources Manager, Miss Sun Yue over. General Manager Mr. Jin Wenlong I shop for a mobilization speech, Mr. Qinghua Group Human Resources General supervision of my work shop Competitive Personnel hope and requirements. Collar class hotel management and some more staff to participate in the mobilization.  
with the Group’s business continued to expand, in order to complement the hotel real estate projects reserves of qualified personnel, according to the hotel and the board signed the beginning of the "responsibility for the 2010 tasks book", New Era, in the face of market competition and customer demand for consumption, stimulate all cadres in their work and creativity, to improve my overall quality of cadres store by the Group Board of Directors decided that the hotel manager, assistant manager jobs, open to hotel and over the internal management of the competent and social practitioners hired. 
At the meeting, General Manager Mr. Jin Wenlong I shop on the Competition for the necessity and purpose, organization and leadership, competitive selection conditions, methods and steps (to apply for competitive selection qualification table → → → Competition for democratic appraisal of speech and the respondent → → publicity leading expert review → appointment) and other related issues were introduced. The competitive selection is done through the Competition for those who know themselves, accept challenges; to rotation assumption, empathy; find talent, positive culture; the same time, the existing cadres to carry out effective supervision and scientific management. Finally, the total payment made to the Competition for staff is more "two mentality", that is, those who want to establish a higher or lower competitive selection mentality and benevolent attitude, and actively work to face the competitive selection. Competition for the same time to correctly handle the relationship between work and current work, which does not affect the current work. 
Finally, the Group Human Resources Center summed up the general supervision of Mr. Qinghua this mobilization, and hotel managers expressed the hope and requirements. Director from the group level management and personal development aspects of the work outlined in the Competition for the importance of middle-level cadres hope the hotel can grasp the opportunity to plan their career, to take part in various positions in the competitive selection. 
   After the meeting, the hotel received the part of management succession, "Competition for the application form", formally opened the store I work in the 2010 Competitive Personnel prelude. 

Hotel General Manager Mr. Jin Wenlong for a mobilization speech 

General supervision of the Human Resources Center, Mr. Qinghua and requirements of the participants expressed the hope 

Collar class hotel management and some more staff to participate in the mobilization