-fujian Sunshine Holiday Hotel General Manager Jin Wenlong to lecture forum in the context of American culture, differentiation and American Hotel    

    July 2010 August to 17 July, Fujian Sunshine Holiday Hotel, general manager of Mr. Jin Wenlong go to North America took part in the study of Fujian Tourism Promotion Group. If moving during the gold at the Provincial Tourism Administration, Deputy General Secretary Chen Yang standard led Canada and the United States on a number of hotels, in the end business hotel, luxury hotels, luxury hotels and nearly 30 topics, such as the Toronto Sheraton Hotel Washington Hilton Hotel, New York MARCO HOTEL Hotel, New York Plaza Hotel, New York Marriott Hotel, Las Vegas Monte Carlo Hotel, Paris Hotel, Venetian Hotel, Pyramid Hotel, tropical rain forest hotel, Los Angeles Yat Lin Doubletree Hotel and Crowne Plaza Hotel, San Francisco, more than 30 other hotels were serious and detailed, for the North American hotel management and services have a certain understanding and feeling a lot.    
    Back at the hotel, the total gold on the study conducted a systematic order, and on August 3, 2010 afternoon, 4th Floor Conference Room, organized by the sector over the class lead management and the participation of some grass-roots staff , entitled "North America back then the hotel - from the American culture and American hotels in the context of difference" of training.    
    King first introduced the American culture, there is the total difference, and then by comparing the U.S. hotel management and service concept, around Canada and the United States, some hotels in the concourse areas and the addition of Internet Video Channel facilities for guests to come and go wait for the trouble excluded; in display aspects of fire safety facilities, such as security Taishan handle the relationship between aesthetic and practical; in the hotel’s engineering design to achieve scientific and rational; the service specification in order to seek differences; to non-interference principle, to provide limited services on ; strive to create a (tap) Hotel Culture; emphasized human rights, caring for the disabled a plus; use of multimedia technology show hotel and destination information; types of identification, prompt place with a full people-oriented; to be learned from the hotel employment mechanism. Especially the Las Vegas theme hotel in different styles, their format portfolio and business model innovation and so on, with plenty of pictures, vivid and humorous explanations,    
We opened the windows of an international perspective.    
    The total final payment requirements Hotels Hotels in North America to learn, it must proceed from our cultural background, according to China’s actual conditions of the hotel industry, its essence, to learn something worth learning. To apply their knowledge in line with the spirit that can be used immediately for my hardware, facilities and services, asked the relevant departments in the near future arrangements for the implementation of improved or introduced. And use the skills competition with the hotel to improve hotel service skills, introduce new services for guests to create a more comfortable, warm environment.  

General Manager Mr. Jin Wenlong Hotel Hotels in North America back then

Classes in various departments over the hotel management and led some grass-roots workers to attend the seminar